De acordo com os Dados do GBR – Guia dos Bancos Responsáveis, em apenas três dos nove estabelecimentos pesquisados mulheres são maioria entre os funcionários. Porém, o cenário é diferente na Cresol. Entre os seus mais de 6.400 colaboradores, 60% são mulheres. Elas estão em todos os níveis hierárquicos, operação, estratégia e liderança.
Na última semana a cooperativa financeira realizou o “Humanizar – fortalece, integra e compartilha”. O encontro contou com a participação do presidente da confederação, Cledir Magri. Igualmente, participaram o vice-presidente, Adriano Michelon, e o diretor executivo da Central Cresol Sicoper, Jonas Klein. Foram dois dias de atividades. A programação contou com dicas de boas práticas, E, em seguida, com um workshop sobre “segurança psicológica”, além da abordagem de temas como: RH Estratégico e Diversidade.
“As pessoas são o que temos de mais importante em toda e qualquer instituição, independente de qual seja a área de atuação. E para a Cresol, em especial, a governança participativa onde todas as partes interessadas têm voz e vez é primordial. Promover ações como esta é importante tanto para compartilhar experiências, quanto para disseminar boas práticas para tornar o nosso ambiente de trabalho mais acolhedor”, avalia o presidente Cledir Magri.
A presença das mulheres
O vice-presidente da Cresol Confederação, Adriano Michelon, também falou sobre a presença de mulheres em cargos de liderança.
“A Cresol está em uma busca constante pela equidade de gênero, principalmente quando falamos de cargos de liderança, e nós já demos um passo importante em uma de nossas instâncias que possui 39% de mulheres nesses cargos, enquanto a média de mercado no Brasil é de apenas 31%”.
Por fim, o presidente Cledir lembra, ainda, que a presença feminina na Cresol é muito forte e vai além do quadro de colaboradores.
“Elas também estão representadas entre os cooperados, sendo que só em 2021 tivemos um aumento de 49,7% (comparado a 2020) da presença das mulheres em nossa carteira total, totalizando um montante de R$ 2,07 bilhões. Mais do que contar com a participação das mulheres na instituição é preciso cultivar ambientes saudáveis, que permitam o seu desenvolvimento e sucesso profissional”, conclui.
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