A Transpocred conquistou, pelo décimo ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento concedido a organizações avaliadas como excelentes lugares para trabalhar. A conquista reforça a importância da cultura organizacional como fator estratégico para o desenvolvimento dos negócios, bem como para a construção de relações de confiança com colaboradores, cooperados, parceiros e comunidades onde a cooperativa atua.
A certificação GPTW é reconhecida nacional e internacionalmente por avaliar a percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Atualmente, o selo é considerado uma das principais referências em clima organizacional, confiança, liderança e gestão de pessoas. Portanto, mais do que um reconhecimento institucional, a certificação funciona como um indicador de credibilidade para o mercado.
No caso da Transpocred, a conquista pelo décimo ano consecutivo demonstra consistência na gestão de pessoas e reforça o compromisso da cooperativa com um ambiente baseado em confiança, respeito, colaboração e desenvolvimento profissional.
Cultura organizacional como estratégia de crescimento
Para Roberta Caldas, presidente da Transpocred, o reconhecimento valida uma construção diária que ultrapassa as práticas internas de gestão. Segundo ela, a certificação demonstra que a cooperativa mantém uma cultura sólida, orientada por pessoas e alinhada ao propósito cooperativista.
“Receber essa certificação pelo décimo ano consecutivo demonstra a consistência da nossa cultura e o compromisso permanente com as pessoas. Mais do que um ambiente de trabalho positivo, acreditamos que colaboradores valorizados, engajados e desenvolvidos geram experiências melhores para os cooperados e fortalecem a sustentabilidade do negócio”, afirma Roberta Caldas.
A conquista ganha significado especial em 2026, ano em que a Transpocred celebra duas décadas de atuação. Ao longo desse período, a cooperativa consolidou um modelo baseado na proximidade, na confiança e no relacionamento. Esses valores, atualmente, também orientam sua gestão de pessoas e sua forma de atender os cooperados.
O que é a certificação GPTW?
A Great Place to Work (GPTW) é uma autoridade global em cultura organizacional. Sua metodologia avalia a experiência dos colaboradores dentro das empresas e considera aspectos como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Na prática, a certificação mostra que a organização foi avaliada por seus próprios profissionais e alcançou critérios reconhecidos pelo mercado. Dessa forma, o selo contribui para fortalecer a reputação institucional, atrair talentos, reter profissionais e ampliar a confiança de clientes, cooperados e parceiros.
A dimensão da credibilidade, por exemplo, está relacionada à percepção dos colaboradores sobre a liderança, a transparência da comunicação, a coerência entre discurso e prática e a confiança na condução da organização. Por isso, conquistar o selo GPTW por dez anos consecutivos representa um sinal de continuidade e maturidade na gestão.
Ambiente de trabalho impacta atendimento aos cooperados
De acordo com estudos associados à metodologia GPTW, organizações que investem em boas práticas de gestão tendem a apresentar melhores índices de engajamento, inovação, produtividade e retenção de talentos. Como resultado, esses fatores impactam diretamente a experiência dos clientes e a capacidade de crescimento sustentável das instituições.
Para Roberta Caldas, a relação entre cultura organizacional e resultados está cada vez mais evidente.
“Na Transpocred, acreditamos que a cultura precisa ser vivida de dentro para fora. Cuidamos das pessoas para que elas possam cuidar dos nossos cooperados. Quando existe confiança, propósito e pertencimento dentro da organização, isso se reflete naturalmente na qualidade dos relacionamentos e na entrega de valor para quem está no centro da nossa atuação”, destaca.
Essa visão também é compartilhada pela liderança da cooperativa. Segundo Marcos Schutter, diretor da Transpocred, o reconhecimento reflete o compromisso coletivo das equipes na construção de um ambiente pautado pelo respeito e pela colaboração.
“Nosso principal patrimônio são as pessoas. Quando elas se sentem respeitadas, valorizadas e orgulhosas de fazer parte da cooperativa, esse sentimento se traduz na forma como atendem e se relacionam com os cooperados. O engajamento interno fortalece as relações externas e contribui para a qualidade dos serviços que entregamos diariamente”, ressalta Marcos Schutter.
Investimento em pessoas fortalece o cooperativismo
Mais do que celebrar uma conquista institucional, a certificação GPTW reforça um compromisso que acompanha a trajetória da Transpocred desde sua fundação: investir continuamente nas pessoas como caminho para gerar valor, fortalecer relacionamentos e construir um futuro sustentável.
No cooperativismo de crédito, esse diferencial ganha ainda mais relevância. Afinal, cooperativas são organizações formadas por pessoas e voltadas para pessoas. Assim, quando a cultura interna valoriza confiança, participação e pertencimento, o impacto tende a chegar também aos cooperados e às comunidades atendidas.
Com dez anos consecutivos de certificação, a Transpocred reforça sua posição como uma cooperativa comprometida com a excelência no ambiente de trabalho, a qualidade no atendimento e a sustentabilidade das relações que constrói.
Sobre Roberta Caldas
Roberta Caldas é formada em Administração, possui MBA Executivo em Mercado de Capitais pela FGV e concluiu a formação de Executivos do Programa de Apoio Institucional e Gerencial (PROEX), do Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais (Ibmec). Também é graduada no curso de Conselheiros de Administração pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Em 2006, iniciou sua carreira na Transpocred e, atualmente, ocupa o cargo de Presidente do Conselho de Administração da cooperativa. Além disso, é conselheira no Conselho de Administração da Central Ailos e da Casa Cooperativa, bem como coordena o Comitê de Governança e Sucessão da Central Ailos.
