A Seguros Unimed, braço segurador e financeiro do Sistema Unimed, conquistou, pelo oitavo ano consecutivo, o reconhecimento Lugares Mais Incríveis para Trabalhar. Na edição de 2026, a companhia alcançou o primeiro lugar no setor de Bancos e Serviços Financeiros, ficou em segundo entre as empresas de grande porte e recebeu o destaque de Liderança Mais Incrível.
A seguradora também ocupou a quarta posição no ranking geral da premiação, realizada pela FIA Business School em parceria com o jornal Estadão. Os vencedores foram homenageados em 27 de outubro, durante cerimônia em São Paulo. LinkedIn+1
O reconhecimento considera a experiência dos colaboradores e as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações participantes. Para a Seguros Unimed, a conquista representa o resultado de investimentos contínuos em desenvolvimento profissional, formação de lideranças e qualidade do ambiente de trabalho.
Pesquisa revela confiança nas lideranças
Os indicadores divulgados pela companhia apontam uma avaliação positiva do ambiente corporativo. De acordo com a pesquisa de clima organizacional, 97,9% dos colaboradores afirmam sentir orgulho de trabalhar na seguradora, enquanto 93,1% demonstram confiança em suas lideranças.
Para Helton Freitas, presidente da Seguros Unimed, o reconhecimento está relacionado à estratégia de valorização das pessoas, que inclui oportunidades de crescimento profissional e ações de saúde e bem-estar.
O executivo destaca que a empresa procura desenvolver um ambiente em que os profissionais se sintam valorizados e tenham condições de evoluir. Segundo ele, a gestão de pessoas deve integrar desenvolvimento, inovação e resultados sustentáveis.
Formação de líderes contribui para o reconhecimento
Entre as iniciativas apontadas pela seguradora está o programa Liderança em Movimento, desenvolvido para acompanhar a trajetória dos profissionais desde suas primeiras experiências como gestores até a formação executiva.
O projeto reúne capacitação em gestão de pessoas, mentorias sobre inteligência emocional, segurança psicológica e desenvolvimento comportamental. Além disso, inclui formação em parceria com a Fundação Dom Cabral.
Em 2025, aproximadamente 80% dos líderes participaram das atividades, segundo informações da empresa.
Pedro Nabuco, diretor executivo de Estratégia, Gestão, Tecnologia e Inovação da Seguros Unimed, considera que a formação das lideranças deve ir além dos conhecimentos técnicos.
Para o executivo, os gestores precisam estar preparados para enfrentar os desafios dos negócios e, ao mesmo tempo, estimular a colaboração, o desenvolvimento das equipes e a transformação organizacional.
Seguros Unimed investiu mais de R$ 4 milhões em capacitação
A formação dos colaboradores também ganhou espaço com a implantação do Ecossistema de Aprendizagem, iniciativa que integra as necessidades estratégicas da seguradora ao desenvolvimento de competências profissionais.
Segundo os dados divulgados pela empresa, os programas de capacitação apresentaram os seguintes resultados em 2025:
Investimento
R$ 4 mi+
Pessoas capacitadas
2.075
Horas de treinamento
65.429
Participações em atividades
13.129
Fonte: Seguros Unimed. Dados referentes a 2025.
A iniciativa busca conectar o aprendizado à aplicação prática dos conhecimentos no ambiente corporativo. Dessa forma, a companhia pretende ampliar as oportunidades de crescimento profissional e fortalecer a retenção de talentos.
Reconhecimento reforça a importância da gestão de pessoas
A premiação da Seguros Unimed também chama a atenção para o papel da gestão de pessoas nas organizações vinculadas ao cooperativismo.
Embora a companhia atue no mercado segurador e financeiro, sua relação com o Sistema Unimed aproxima suas práticas de temas presentes no movimento cooperativista, como valorização das pessoas, educação e desenvolvimento profissional.
